36協定上限規制、固定残業等の問題も法令遵守のもと適正に設計し、未払残業対策ができます。

基本給や手当が明確で、かつ休暇、退職金などの福利厚生制度が充実し、安全性の高い企業と思われ、求人票に記載できる内容が魅力ある会社に。応募者が増え、良い人材の採用につながる。

採用や退職、精神疾患等の現代型休職、そして組合対策等、問題を想定してルールを明確にするので、トラブルを未然に予防することが可能です。

弊所のベーシック就業規則は、2０人未満企業様向けの内容となっており、就業規則、給与規程、育児介護規程の作成となります。
△の項目（記載していない他項目もあり）は、オプション追加可能です。
ひな型就業規則とは比べものにならないリスク管理ができます。

社長様の想い、会社の理念を反映し、あらゆる問題を想定したリスク管理ができる就業規則です。

就業規則＋給与規程＋育児・介護休業規程＋懲戒規程が標準セットとなっているので、懲戒のフローが明確です。固定残業の対応（役職手当、営業手当、管理職手当など）も標準セットです。
また、オプションで退職金規程や在宅勤務規程、車両管理規程などの様々な規程の追加が可能です。

正社員やパート、契約社員等、多様な雇用形態にも対応しています。

会社の規模や、社長様のお考え、業種など、実態に合わせてオーダーメードで作成するので、会社のルールが明確になり、問題が起きにくく、経営に専念することができます。

実戦型就業規則を作成し、安心を手に入れませんか？