平成２５年１０月１０日にホテル日航姫路にて、

上記テーマでセミナーをさせて頂きました。

　たった一人の問題社員から、会社全体を

巻き込んでしまうユニオンとの紛争や裁判を、

事例を交えてお話ししました。

　労働者を守る法律はあっても、経営者を

守る法律はありません。労務トラブルの解決

には、会社を守るための事前の予防と初期

の対応の大切さを感じていただけたと思います。

　残業時間は1日１５分単位や３０分単位で

計算している、タイムカードではなく出勤簿で

管理している等の場合は、未払残業を請求

される可能性が高くなります。

　未払残業請求を防ぐには、法令を遵守した対策が必要です。その他、実際に問題社員を自主退職に追い込むまでの大砂流テクニックをお伝えしました。

　企業防衛型の就業規則を整備することにより、

労務問題のリスクから大切な社員と大切な会社

を守ることができます。
　事前の対策を行うことで、リスクは必ず減らせる

ことがお分かり頂けたと思います。

　経営トップの想いを伝え共有することが、業績

向上の第一歩です。

　履歴書の見極め方、良い人を採用するコツ、

良い人材が辞めない仕組みをお話しさせて頂きました。