「 何故、今、実戦型就業規則が必要なのか？ 」

私は長年、社会保険労務士として企業の労務管理のお仕事をさせていただいておりますが、

特に近年は労務問題が複雑になり、労務問題の解決に相当なエネルギ−を必要とする事も

度々あります。

例えば、、、、

　●　仕事ができない

　●　真面目でない

　●　なんとなく彼は当社の社風に合わない

　●　解雇を言い渡したら組合に駆け込まれ団体交渉に応じろと言ってこられた。

　などと思っても、一度人を雇用すると退職させることは大変難しいのです。

企業経営者の悩みの半分近くが「人の問題」すなわち労務問題と言っても過言では ありません。

このような問題に経営者が目をつむり経営を続けていくと、企業にとって良い人が、何故か退職

してしまい、企業にとってどうでもいいような人が会社に残って、企業の発展を阻害している事が

いかに多いかご存じでしょうか？

（腐ったリンゴを取り除く　システムを確立することが大切です）

「今あるこの現実」をトップには知っておいて欲しいのです。

この労務問題に指針を示し、無駄な争いをさけて、健全な労務管理のサポ−トを するのが

実戦型就業規則です。

　　就業規則は会社の憲法です。

　会社の憲法を見直すことで、従来の就業規則を最適、最強の

　実戦型就業規則に改正される事を、私共事務所は提案しています。