【休職問題・精神疾患問題　編】

≪【休職問題・精神疾患問題　編】≫

③　休職問題・精神疾患問題　編
	YES	NO
１．うつ病の社員がいる。又は、その可能性があるかもと思う社員がいる。
２．長期欠勤する、又は入退院を繰り返す疾患（ガンなど）の社員がいる。
３．規則上、欠勤開始から休職発令までの期間が1ヶ月を超えている。
４．休業期間が長い。
５．同一原因の休職の場合の期間通算の規定がない。
６．復職は本人の申し出と主治医の診断書で判断するとしている。
７．休職発令から復職又は退職までの手続が明確になっていない。