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| 就業規則 自己チェックシートメニュー |
下のメニューからホームページ上で該当する項目をチェックするだけでOK！さっそくご自分で診断して下さい！！ |
今の就業規則の危険度を判定 |
未払い残業、労働時間の管理の危険度を判定 |
うつ病等現代型疾患の休業に対する危険度を判定 |
問題社員の退職に関する危険度を判定 |
各タイトルをクリックして、該当項目をチェックします。 |
| 就業規則 労務監査 （有料診断）について | |
・ 詳細に現在の規則等がリスク対応しているか確認をされたい方は、 当所にて労務監査（有料）もお受けいたします。監査結果は報告書にて お知らせいたします。 |
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就業規則監査 |
就業規則一式をお預かりし、最新の法令に適合しているか、未払残業や精神疾患、休職、懲戒などの現代型リスクに対応しているかをチェックし、報告書を納品します。（未払賃金チェック１名分付） |
未払い賃金リスク監査 |
就業規則、給与規程の残業に関する部分の内容が、未払賃金を生じさせていないかチェックします。また、３ヵ月分のタイムカード(出勤簿等)及び賃金台帳をお預かりして実際に未払賃金が生じていないかチェックし、報告書を納品します。（５名以内。１名追加につき１万円） |
休職・精神疾患対応監査 |
就業規則、給与規程の休職や精神疾患に関する部分が、精神疾患や休職させる従業員が出た場合、きちんと対応できるかチェックし、報告書を納品します。 |
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