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◆最近増えている相談内容◆

  • ◇精神疾患

    ・休職から復職しても、また休職、、、を繰り返す社員がいるが、仕事や他の従業員に影響が出るので、どうにかした
    ・入社後まもなく精神疾患の持病が発覚、欠勤、、、どう対処すればよい?
    ・うつ病で休んでいる人がいる。このままずっと休ませないといけない?
  • ◇モンスター社員

    ・権利ばかり主張して、義務を果たさない従業員がいるが、どうしたらよい?
    ・従業員が労働組合に加入した。いきなり団体交渉?、、、どうすればよい?
    ・従業員が業務中に言い争い(わざと?)転倒し負傷し労災請求。相手方に金銭を要求した上、会社にも休職期間中の
     Wワーク分含む賃金補償と慰謝料を請求。会社復帰を求めているが、、、
  • ◇ハラスメント

    ・上司、同僚のハラスメント行為が原因で精神疾患になったと訴えられた
    ・気の強いベテラン社員のせいで、社員が続かず辞めて困っている
    ・ハラスメント行為をしたと認識がない社員がいる
    ・パワハラをしてやりたい放題。会社、社長をも批判し、何人もの従業員を精神疾患や退職に追い込んだ従業員がいるが、
     どう対処したらよい?
  • 残業問題

    ・終業後に着替えをしながら従業員同士で長々と雑談した後にタイムカードを押すために、雑談時間が残業代に含まれて
     いる。対応方法はある?

    ・営業手当を払っているが、残業手当を払っていないと求人票を受け付けられないといわれたが、どうしたらよい?
    ・営業職の給与の決め方、これで問題ないの?
    ・管理職には残業手当を払っていない。未払残業と訴えられないためにはどうしたらよい?
    ・固定残業を払っているが、法令遵守できているか気になっている
    ・運転手で拘束時間が長い人がいるが、問題ない?
    ・現場への移動時間は労働時間なの?
    ・36協定の上限にひっかかる残業があるから勤務時間を見直したい
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上記の最近増えている相談内容等も、会社のルールを就業規則明確に定めることで、解決(改善)することができます。こんなことはどうしたらいいのだろう・・・?と思われることがあれば、お気軽にご相談ください。

大砂事務所が作成する「実戦型就業規則」におまかせください!!

実戦型就業規則は、貴社の実態に合わせてオーダーメイドで作成しますので、予防法務が確立でき、労務問題を未然に防止することができます。また、万が一トラブルが起きても被害を最小限に抑えることができます。就業規則に関する不安や、将来起こりうる労務問題を回避されたい社長様、ぜひ実戦型就業規則をご検討ください。

実戦型就業規則の特徴

調査も安心

会社の実態に合わせた完全オーダーメイド制。
会社のルールが明確なので、労働基準監督署の調査も安心。

労働時間管理

36協定上限規制、固定残業等の問題も法令遵守のもと適正に設計し、未払残業対策ができます。

採用活動に貢献

基本給や手当が明確で、かつ休暇、退職金などの福利厚生制度が充実し、安全性の高い企業と思われ、求人票に記載できる内容が魅力ある会社に。応募者が増え、良い人材の採用につながる。

リスク対応型

採用や退職、精神疾患等の現代型休職、そして組合対策等、問題を想定してルールを明確にするので、トラブルを未然に予防することが可能です。

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大砂事務所の強み

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会社と経営者を守り、永続企業にするために
経営者を悩ませる問題のうち、80%を占めるのが「人」にまつわるものです。人を一人でも雇用すれば問題が発生する恐れがあります。労務問題が解決できないうちは、経営者は事業経営に専念することができません。大砂事務所の、一社一社オーダーメイドで作成する実戦型就業規則は、数々の労務問題を解決してきた実績があります。問題社員から会社を守るための事前予防として、ぜひご活用ください。

お気軽にお問い合わせください

TEL 0790-62-1772
受付時間 10:00~17:00(土日祝を除く)
※12:00~13:00は留守番電話対応となります。ご了承ください。

比 較 表
インターネットでも入手できる「ひな型就業規則」と「実戦型就業規則」はこんなちがいがあります

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それぞれの特徴を理解して御社にあった就業規則をお選びください

×が多いひな型は危険!

ひな型就業規則は一般的な規則です。企業には大企業、中小企業などがあり、また、社員の区分も正社員、パート、契約社員と様々です。会社の実態に合わせて規定しておかないと、問題に対応できないのは明白です。
・大企業の正社員と同じように、パートや契約社員に給与や退職金を支払いますか
・休職する社員がいる場合、大企業と同じような長い期間を休職させることができますか?入社して間もないのに、ベテラン社員と同じような休職権利を与えていませんか?
・労働時間は7時間なのに、8時間用の割増賃金の計算をしていないですか?
などなど、ひな型就業規則には、書き切れないほどの問題が起こる可能性があります。書いているだけで勘違いだったは通用しません。タダで手に入る就業規則ですが、多額の未払残業の支払義務が生じるなど、問題が起きたときの打撃は大きいです。

ベーシック就業規則
△はオプションで補強可能

弊所のベーシック就業規則は、20人未満企業様向けの内容となっており、就業規則、給与規程、育児介護規程の作成となります。
△の項目(記載していない他項目もあり)は、オプション追加可能です。
ひな型就業規則とは比べものにならないリスク管理ができます。

実戦型就業規則は◎で安心

社長様の想い、会社の理念を反映し、あらゆる問題を想定したリスク管理ができる就業規則です。

就業規則+給与規程+育児・介護休業規程+懲戒規程が標準セットとなっているので、懲戒のフローが明確です。固定残業の対応(役職手当、営業手当、管理職手当など)も標準セットです。
また、オプションで退職金規程や在宅勤務規程、車両管理規程などの様々な規程の追加が可能です。

正社員やパート、契約社員等、多様な雇用形態にも対応しています。

会社の規模や、社長様のお考え、業種など、実態に合わせてオーダーメードで作成するので、会社のルールが明確になり、問題が起きにくく、経営に専念することができます。

実戦型就業規則を作成し、安心を手に入れませんか?

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お客様の声

従業員に不信感を持たせない
当社は従業員数13名で、特に困っていることもないので、正直にいうと就業規則に重要性を感じていませんでした。しかし、新入社員に、年間休日カレンダーを見せてくれと言われ、おおまかに管理はしていたものの、細かくは定めておらず、大砂さんにたずねたところ、今ある就業規則の内容と実際の休日の取り方が異なっているといわれ、分かりやすく説明をしてくれました。今後のために就業規則を改正することにしました。労働時間や休日が明確になり、就業規則にルールをより細かく決めて周知することで、従業員から分かりやすいと喜ばれました。今まで指摘されることがなく深く考えたことがなかったですが、知らないことが多くあります。従業員に不信感を持たせないためにも、この機会にきっちりとできて良かったです。
(製造業)
次期社長が困らないように判断基準を整えておきたかった
 就業規則はあるものの、最低限の規則しか定めておらず、あってないようなものだった。会社の業績は良く、ありがたいことに経営は順調で、この先もずっと発展を続けていきたいと思っている。私から代が変わっても、従業員の問題で困ることがないように、判断基準を整えたいと思っていたところ、大砂事務所から就業規則のDMが届き、強い就業規則を作っておく必要性を感じたので依頼した。できあがった就業規則で、給与規程が特に気に入っている。今までは感覚で決めていた部分もあったが、これからは迷うこと無く、誰でも判断できる基準ができた。困ったことが起こっても、対応できるこの内容なら、料金も安いと感じるほど立派な就業規則ができて満足している。
(製造業)
採用活動に効果
当社は一日の所定労働時間は7時間20分、年間労働日数は280日で、雨や業務が忙しくないときは、仕事をしないこともあり、決して労働時間が長いわけではなく、魅力もある仕事だと思っていますが、求人をしても応募がない状態が続いていました。
そのことを大砂事務所に相談し、休職者が重視するポイントの一つの年間休日数を増やせるよう、労働時間の見直しができました。福利厚生の充実も教えて頂いたことを取り入れ、求人票の書き方なども相談にのって頂いたので、良い求人票になりました。さっそく応募者があり、2名を採用することができました。
求人票は法令違反になることは書けないし、自社の魅力になることをうまく表現するのは難しいので、その点でもプロに相談するのがいいですね。
(建設業)
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サンプル 太郎

法令改正情報

令和5年4月1日
中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます!!

令和4年10月1日
育児・介護休業法の大改正が行われます!!

助成金に対応した就業規則の作成ができる

【画像表示位置の設定】を使用すると画像が正しい比率で表示されない可能性があります

就業規則を見直すことでもらえる助成金の例

両立支援等助成金
(育児休業等支援コース)

連続3か月以上の育児休業を取得する予定の従業員がいる

両立支援等助成金
(出生児両立支援コース)

男性従業員が育休を取得する予定がある

65歳超雇用推進助成金
(65歳超継続雇用促進コース)

65歳以上へ定年引き上げの予定がある

働き方改革推進支援助成金
   

年次有給休暇の計画的付与や時間単位有給を新たに導入

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就業規則を見直し、あわせて助成金をタイミングよく申請できます。上記助成金は一例です。お問い合わせ下さい。

お気軽にお問い合わせください

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受付時間 10:00~17:00(土日祝を除く)
※12:00~13:00は留守番電話対応となります。ご了承ください。
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お問い合わせから届出までの流れ

Step.1
無料相談(60分)
申し込みフォームよりお申し込みください。
ご相談希望日に弊所にて、ご相談内容をお聞きし、改善策等をお伝え致します。就業規則の作成や改正が必要となり、ご納得いただきましたら、作成を進めます。
※無料相談は営業エリア内の来所いただける事業所の方のみとなります。
 どうしても訪問が必要な場合は有料となります。
Step.2
お打ち合わせ(2~3回)※お打ち合わせ回数は、コース、オプションにより異なります
企業が大切にしている理念や想いをお聞かせいただき、現状と就業規則をすり合わせ詳細を詰めていきます。
社長様にも内容をご確認いただき、最適な就業規則を目指します。(訪問、来所どちらでも可能です。)
Step.3
従業員へ周知
意見があれば意見書に記入いただきます。
オプションで、従業員への説明も対応可能です。
Step.4
労働基準監督署への届出
届出をおこないます。
Step.5
納品
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見出し
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お気軽にお問い合わせください

TEL 0790-62-1772
受付時間 10:00~17:00(土日祝を除く)
※12:00~13:00は留守番電話対応となります。ご了承ください。
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会社概要

会社名 大砂行政労務事務所
https://www.office-osuna.com/
業務内容 社会保険労務士業務
労働保険・社会保険・就業規則
労務相談・人事評価制度
行政書士業務
建設業許可・経営事項審査・入札参加資格審査申請・産業廃棄物収集運搬業許可・一般貨物自動車運送業許可・会社設立
労働保険事務組合近畿商工センター
中小事業主特別加入労災・一人親方労災
代表者 大砂 彰
(特定社会保険労務士、特定行政書士)
スタッフ数
18名(2022年9月現在)
有資格者 社会保険労務士 4名
(うち特定社会保険労務士1名)
行政書士    2名
(うち特定行政書士1名)
所在地 兵庫県宍粟市山崎町神谷399-7
TEL
0790-62-1772
営業日
月~金曜日(10:00~17:00)
※12:00~13:00は留守番電話対応となります。ご了承ください。
土日祝は休業日となります
営業エリア
兵庫県播磨地域全域(姫路市、宍粟市、たつの市、相生市、赤穂市、高砂市、加古川市、明石市、加東市、小野市、三木市、加西市、西脇市、福崎町、太子町、佐用町、上郡郡、市川町、神河町、稲美町、播磨町、多可町)
見出し ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

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※お申込は営業エリア内の事業所様に限ります

お問い合わせ・ご不明点などがございましたらお気軽にご連絡ください。 
無料相談の日程は、ご希望日を考慮して、3営業日以内に連絡いたします。
ご相談案件がお急ぎの場合は、お電話にてお問い合わせください。    
なお、月曜日の午前中および、休業日にご相談はお受けできません。   
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